年終到了!又到了花(獎金)開滿地，幾家歡樂幾家愁的時候了!本來我是很高興今年的努力有了成果，老闆給了我不錯的年終，但是到了發錢的當天，看到數字不 對的時候我的喜悅完全的消失，錢硬是少了一些。經過我跟老闆的討論，原來是因為我是3/20到職的，所以他答應我的獎金要扣去1-3月的時間，所以數字才 會跟我自己想的不一樣。
我真的搞不懂，假設說你評估我的表現值得領兩個月，那怎會需要扣去我未到職的1-3月呢?那個時候我又還沒到職，所以你評估我的表現應該就是以4-12月來評估的吧?如果是的話那為何要把評估後的數字再扣掉1-3月呢?真是不解....
大多數的公司都是會苛扣員工的福利，但是這種苛扣法實在是讓人難以信服，而且在年終這個敏感的時候去搞這種飛機不是找自己的麻煩嗎?難怪我們公司每年年終 之後都有人會走，而且是馬上的走...企業想做大不要老是怪不景氣，想想自己怎樣對員工再說吧!你沒有好的員工要怎做事?殺手應用是能夠讓你賺到最大一塊 餅的最好方法，但是好員工都走了你能有啥殺手應用...去死吧!
